● 利用人才檔案的資源,了解和規劃未來的人才需求,并進行人才評估討論;
● 準確獲取人才,評估宏觀組織趨勢,降低人才風險,并及時采取適當行動;
● 利用人才庫來識別潛在的和隱藏的人才,以促進人才成長梯隊建設,并通過管理繼
任計劃和用人需求計劃,為企業發展做好人才儲備。
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