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連鎖行業怎樣選擇合適的人事管理系統?

2023-04-24 15:14:21 瀏覽:728 咨詢電話:400-1800-278

在數字化轉型的大背景下,各行業領域都在推進人力資源的數字化建設,但是連鎖行業有其特殊性,與普通企業在管理上有所差異,那連鎖行業怎樣選擇合適的人事管理系統


連鎖行業普遍具有門店眾多、門店分布廣、員工眾多、員工流動性大、用工形式多樣等特性,促使其在員工考勤排班、員工入離職辦理、員工招聘、培訓等管理方面存在問題,所以人事管理系統在選型過程要著重解決以上方面:


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人事管理靈活性:

連鎖行業人員流動頻繁,員工入離職工作量較大,而且入離職流程繁瑣耗時長,所以需要選擇具備靈活用工功能的人事管理系統,能夠提供快速掃碼入職,并且員工入轉調離等事務全部可以落實到系統中運行,而且所有線下審批流程轉到線上驅動,可以大幅減輕事務工作量和提升流程的審批效率,并且能夠幫助企業快速進行招聘,減輕用人壓力。


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考勤智能化:

員工的考勤打卡、排班一直是困擾連鎖行業的管理難題,所以需要能夠智能管理考勤的人事管理系統,同鑫人事管理系統支持指紋、人臉、IC卡、APP等多種打卡方式,考勤數據自動統計,支持多種班制,能夠實現一鍵智能排班,并且可以對員工的加班、休假進行有效管控,還可以對不同店鋪間的員工借調進行管理,幫助管理者全面、靈活地管理員工考勤。


復雜薪資快速計算:

算薪難是各大企業都存在的痛點,零售連鎖行業也不例外,門店在全國各地均有分布,導致算薪規則不統一,同時還涉及提成,算薪數據需要多項數據配合。同鑫人事管理系統有強大的薪酬模塊,支持多種薪酬體系和計薪方式,可以為不同門店、不同崗位設置薪資規則,可以聯動考勤、績效、社保等數據實現一鍵自動算薪,并自動發放電子薪資條。


使用便捷性:

最后還需要考慮人事管理系統的使用便捷性,因為系統不僅是管理者應用,對于連鎖行業來說普通員工應用系統頻率亦都十分高,像考勤、審批、信息查詢等等。同鑫人事管理系統可通過移動端自助平臺改善員工管理體驗,員工可實現自主提交審批,自主查詢個人信息、考勤薪資信息等,實現管理的透明化,提升員工滿意度。


連鎖行業在人力資源管理上有其自身的特性,需要企業選型人事管理系統過程需要注意,通用型的系統不一定能夠完全契合應用。同鑫科技專注人事管理系統23年,在不同行業領域都有大量案例,可以提供專屬方案,若有興趣進一步了解歡迎聯系。



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