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薪資計算太難?工資管理系統(tǒng)賦能企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新!

2023-04-01 10:16:31 瀏覽:975 咨詢電話:400-1800-278

薪酬管理在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展階段中占據(jù)重要地位,能夠有效地提高員工工作積極性和創(chuàng)造性,對促進企業(yè)的發(fā)展有很大的作用。但是在實際的管理實踐中,不少企業(yè)在員工薪酬管理上面臨諸多難點:


企業(yè)薪酬管理面臨的難點:


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1)薪酬管理靈活性不足

很多企業(yè)的薪酬管理機制太僵化,缺乏激勵性的薪酬體系,員工薪資長期一成不變,個體薪酬調(diào)整主要依據(jù)職位或職務的改變,造成新老員工薪酬倒掛、談判工資、留不住人才等多種問題。


2)薪酬核算復雜、工作量大

很多企業(yè)不同部門、職級的計算規(guī)則和薪資結構存在差異,薪資核算十分復雜。而且薪資與考勤、績效、提成、福利、個稅、社保等數(shù)據(jù)關聯(lián),算薪過程需要收集大量的數(shù)據(jù),每月算薪都要耗費大量的人力和時間,同時人工核算容易出現(xiàn)錯誤,每月薪資發(fā)放時間較遲。


3)薪資數(shù)據(jù)無法應用

員工薪資數(shù)據(jù)對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有著重要價值,但實際上企業(yè)在缺乏高效的管理工具時,薪資數(shù)據(jù)量龐大導致難以整理和統(tǒng)計分析,無法對薪資數(shù)據(jù)形成多角度、多維度的人效、成本等分析,導致薪酬管理缺乏科學性。


4)員工體驗差

薪酬管理是與員工的利益直接相關的,所以對于自身的薪資情況、薪資發(fā)放十分在意,但是像薪資延遲發(fā)放、薪資計算錯誤、工資條缺乏等情況在很多企業(yè)中都有出現(xiàn),這些都會容易引起員工的不滿,薪酬及時準確發(fā)放、薪酬明細查詢、薪酬管理透明等,對于員工十分重要。


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企業(yè)薪酬設計或者管理不合理,會導致員工體驗、人才保留、人力資源效能等多方面受損,影響企業(yè)的發(fā)展。所以現(xiàn)代企業(yè)要借助數(shù)字化薪資管理系統(tǒng),推進薪資業(yè)務信息化管控,賦能企業(yè)薪酬管理創(chuàng)新:釋放精力、留住人才。


同鑫薪酬管理一體化解決方案:


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薪酬多元化:同鑫eHR支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構,支持多種計薪方式和多次發(fā)薪,可根據(jù)職級序列、職級和職等配置職級薪資,可為不同部門崗位設置對應的薪資方案,可設置年終獎等,幫助企業(yè)建立多元化的薪酬體系。


同鑫HR系統(tǒng)


核算智能化:同鑫eHR可以與其它模塊聯(lián)動、與其他系統(tǒng)對接,打通算薪關鍵數(shù)據(jù),自動獲取員工考勤、績效、提成、獎金、福利津貼、社保個稅等數(shù)據(jù),并根據(jù)員工的薪酬結構進行自動計算,實現(xiàn)高效的智能算薪,而且薪資計算準確,解決HR算薪難題。


HR系統(tǒng)


數(shù)據(jù)可視化:數(shù)據(jù)可視化是企業(yè)在薪酬領域的核心需求,同鑫eHR支持自定義各類薪資統(tǒng)計表、匯總表、分析表,可以提供薪酬成本占比、人力成本分析、投入產(chǎn)出等數(shù)據(jù)分析報表,讓管理者直觀清晰地表現(xiàn)企業(yè)人效、人力成本、投入產(chǎn)出等情況,為企業(yè)薪酬體系調(diào)整、戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支撐,。


薪資透明化:員工十分關心自身的薪資情況,同鑫eHR可以為員工提供詳細的電子工資條,支持定制工資條顯示細節(jié),算薪完成后可批量一鍵推送工資條,而且提供移動端自助應用,員工可以隨時自行查詢自身的詳細薪資情況,員工個人薪資管理更加透明。


企業(yè)做好薪酬管理,可以有效吸引、激勵優(yōu)秀人才、提升行業(yè)競爭力,同鑫HR人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立全面、科學、高效的薪酬管理體系,驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。



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