隨著企業(yè)越來越重視人力資源管理效益，HR人力資源管理軟件已經(jīng)成為企業(yè)的必備軟件之一，而軟件價(jià)格方面是很多企業(yè)關(guān)注的因素，那HR人力資源管理軟件價(jià)格由什么決定？

部署方式：

目前人力資源管理軟件的部署方式主要有兩種，一種是本地化私有部署，是在企業(yè)本地化服務(wù)器上實(shí)施部署系統(tǒng)，企業(yè)自身需要配置服務(wù)器，一次性買斷軟件的永久使用權(quán)，其前期投入的成本會相對較大，所以報(bào)價(jià)也會比較高。還有一種是SAAS租賃方式，其是通過租用服務(wù)商提供的系統(tǒng)軟件，按年、按人頭租賃付費(fèi)的一種形式，不需要進(jìn)行復(fù)雜的實(shí)施上線，按年付費(fèi)，報(bào)價(jià)費(fèi)用較低。

企業(yè)的功能需求：

現(xiàn)在市場上的人力資源管理軟件功能十分全面，例如：人事、考勤、薪資、招聘、培訓(xùn)、績效、APP等等，功能模塊是影響軟件價(jià)格最主要的因素，人力資源管理軟件的價(jià)格就會按照對應(yīng)的模塊進(jìn)行計(jì)算，需求功能模塊越多，其價(jià)格亦都會越高，但這亦都為企業(yè)帶來更好的靈活性，前期不需要花費(fèi)太多資金去購買整套系統(tǒng)，只要集中目前需求的功能上就可以，等到企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模再進(jìn)行功能拓展。

定制開發(fā)和對接：

如果常規(guī)功能模塊滿足需求，企業(yè)需要涉及定制方面，那亦都會增加系統(tǒng)的價(jià)格，廠商研發(fā)團(tuán)隊(duì)需要耗費(fèi)時間進(jìn)行新功能開發(fā)，所以價(jià)格亦都會根據(jù)定制需求的復(fù)雜度而定。同時還有跟其他系統(tǒng)，例如OA、ERP、MES等系統(tǒng)進(jìn)行集成對接都是會涉及費(fèi)用，這亦都會影響人力資源管理軟件價(jià)格。

綜合來看，人力資源管理軟件價(jià)格一般在在幾萬~幾十萬的區(qū)間，差異主要取決于企業(yè)的功能需求、系統(tǒng)部署方式和是否涉及定制、對接等方面，企業(yè)可以多了解對比。同鑫科技專注人力資源管理軟件23年，有著強(qiáng)大的考勤薪酬模塊，全國有6000+成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫。

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