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HR人資系統對企業人力資源管理有哪些影響?

2023-03-28 16:14:47 瀏覽:707 咨詢電話:400-1800-278

隨著數字技術對人力資源管理影響擴大,很多企業對數字化人力資源工具十分重視,希望通過前沿的數字化技術進行人力資源的改革,那HR人資系統對企業人力資源管理有哪些影響?


人力資源數字化技術給企業賦予了新的活力,帶來了新的人才管理方式,HR人資系統的應用會為企業帶來以下影響:


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1、專注于更有價值的工作

傳統管理模式下,很多企業的人力資源部門都被大量日常事務所纏繞,而數字化人資系統的應用,可以將入轉調離、考勤、薪資等方面的基礎事務實現自動化處理,并且借助數字化技術實現對流程的重構與優化,極大地提升人力資源工作效率,將HR從從繁瑣的任務中解放出來,未來將有更多的時間專注于制定戰略決策、關注人才管理和組織建設等領域。


2、發揮數據價值、協助決策

人力資源數據對于企業管理意義重大,但是傳統管理模式下,數據難以有效整合分析,很多企業都沒有重視數據的價值。而人資系統的應用,可以獲取企業全面的人力資源數據,更好地了解企業管理現狀,并通過大數據與人力資源管理專業知識有機結合,可以幫助人力資源部門建立以數據分析為基礎的決策系統,推動組織變革與更快更好的發展。


3、提升員工的管理體驗

隨著新一代年輕員工進入職場,現代企業管理越來越注重員工體驗,人資系統的應用可以為企業管理帶來較大改變,可以為員工提供自助平臺,員工通過數字化系統參與到自身事務管理中,數字科技為員工提供更加及時、方便的信息與業務服務,通過場景化應用豐富員工體驗,同時讓管理更加透明化,讓員工體驗更好。


目前數字化技術在人力資源管理場景中相互融合,推動了國內企業人力資源的快速變革,數字化人資系統的應用能為企業帶來明顯的效益和改變。同鑫目前已成功助力6000+家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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