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與HR信息化相比,HR數字化有什么提升?

2023-01-11 15:44:46 瀏覽:940 咨詢電話:400-1800-278

不少企業已經在前些年借助打下信息化基礎,但隨著人力成本的攀升和數字化技術的進步,所以很多企業亦都積極借助新一代的HR系統推進人力資源的數字化轉型,與HR信息化相比,HR數字化有什么提升?


HR信息化是HR2.0時代的概念,其主要是對企業人力資源相關信息進行搭建記錄和管理,著重通過信息化的系統軟件幫助企業解決基礎的事務管理難題。而HR數字化轉型是信息化的高階階段,是對HR信息化在深度和廣度上的拓展和提升,全面賦能人力資源管理,讓業務和技術真正產生交互。


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HR數字化是以新的IT技術賦予HR系統平臺一體化緊耦合、自動化和智能化的特性,相比HR信息化其提升主要有以下方面:


1)HR全業務流程線上化處理,傳統的信息化HR系統主要是人事、考勤、薪資等基礎管理方面,而數字化可以將盡可能多的人力資源業務線上化,提高業務處理的效率和質量,賦能業務,減輕人力資源部門的工作壓力,幫助企業做好人才的選育用留。


2)發揮數字化決策的效能,高度重視企業人力資源數據的積累和價值發現,通過對數據的洞察和分析給HR人員和管理層提供反饋和建議,為企業科學決策和戰略制定提供數據支撐。


3)一體化平臺,數字化HR能夠以HR系統為核心平臺,與企業其他ERP、OA、MES、電子簽、釘釘等系統集成對接,搭建HR全業務域的系統支撐平臺,具備靈活可擴展性和集成性,已HR數字為樞紐實現一站式業務處理,實現業務流程的橫向集成和縱向貫通。


4)全員參與,傳統的HR信息化系統主要使用者為企業的人力資源部門,但是數字化的系統應用不局限于HR部門,其會為管理者提供管理門戶、數據大屏,幫助管理者更好地了解企業狀況,會為普通員工提供自助平臺,實現基礎事務的自助,全員共同參與數字化轉型。


5)支持人力資源管理模式由直線職能制向三支柱運營模式轉變,助力企業HR共享服務中心的搭建,通過系統平臺讓HRBP賦能業務,支持HRSCC專員對工單的處理和質量控制,提升業務處理效率和服務質量,降低運營成本。


人力資源數字化是信息化的廣泛深入運用,能夠更好地幫助企業發揮人力資源效能,提升管理效益。同鑫科技專注專注數字化HR系統23年,目前已成功助力6000+企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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