隨著國內(nèi)經(jīng)濟向高質量發(fā)展，促使企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型也在不斷加速，越來越多企業(yè)開始對人力資源數(shù)字化工具進行規(guī)劃投入，HR人力資源信息系統(tǒng)收費模式有哪些？

目前基本具有一定規(guī)模的企業(yè)都會部署人力資源管理系統(tǒng)，但不同企業(yè)之間對管理需求有不同的變化，所以目前有著不同類型的系統(tǒng)廠商，每個廠商理念與目標客戶群體有所不同，收費模式主要分為以下三種：

SAAS模式：按用戶數(shù)、按年付費

人力資源領域的SaaS類軟件是近幾年開始興起，其是廠商租用服務商提供的人力資源信息系統(tǒng)，一般是根據(jù)用戶數(shù)按年進行收費，一般SaaS廠商可能會打包2至3年的折扣方案。前期投入成本相對較低，但企業(yè)如果用戶數(shù)量較多或應用時間較長，長遠來看其成本要遠大于一次性買斷的模式。

買斷模式：本地私有部署

本地部署是人力資源信息系統(tǒng)主流的方式，是一次性買斷系統(tǒng)永久使用，按年交維護費用，根據(jù)功能模塊和定制需求進行報價，前期投入較大但是長遠來看更加劃算。本地部署中亦都有分為銷售lisence模式和非lisence模式。

銷售lisence模式：和saas廠商一樣限制用戶數(shù)，為企業(yè)提供統(tǒng)一的系統(tǒng)功能，根據(jù)企業(yè)需求的用戶數(shù)和功能需求來報價。

非lisence模式：即不限制企業(yè)用戶數(shù)，用戶數(shù)不額外收費，根據(jù)功能需求報價，對企業(yè)來說這種方式更具彈性。

免費：基礎功能免費

目前有些像釘釘?shù)墓芾硐到y(tǒng)廠商會提供基礎的免費版本，對用戶量較少和需求較簡單的企業(yè)提供免費版本，前期通過免費吸納用戶，后續(xù)企業(yè)用戶量或是需求增加提供付費版本，

為了滿足企業(yè)信息數(shù)據(jù)化、辦公在線化、流程規(guī)范化等需求，HR人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)十分必要。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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