很多傳統企業在發展前期并不重視人力資源管理，隨著企業的發展擴張和市場競爭的激烈，很多企業開始意識到人力資源管理效益的重要性，那企業人力資源管理需要用什么系統？

企業人力資源管理工作不僅事務繁多，而且隨著人力資源管理對企業發展影響越來越重要，人力資源工作若沒有做好會直接影響企業的管理效益，但傳統人力資源管理方式更多是采用word、excel等office類的辦公軟件進行信息登記、數據統計等管理協助，但是這種方式效率低下、數據容易出錯，而且存檔的信息混亂容易丟失，對于員工規模大的企業并不合適。

ERP系統的HR模塊：

ERP系統是集成化的管理信息系統,其核心是供應鏈管理，能夠把企業的人、財、物、產、供銷等緊密集成管理，目前很多企業都有在應用ERP系統，其中亦有涵蓋的人力資源管理的方面，可以幫助企業實現部分人力資源管理的信息化。但由于很多ERP廠商對于HR模塊投入非常有限，所以在功能的細致程度及靈活性上比較欠缺，不能很好滿足企業需求，所以很多企業還需要專業的人力資源系統。

eHR人力資源管理系統：

eHR是一種新型的人力資源管理系統，目前能夠涵蓋企業人力資源管理的全面應用：如組織架構、人事管理、考勤排班、薪資、招聘、培訓、績效等人力資源六大模塊，同時還有移動應用、員工自助、計件工資、人才測評、人才盤點、數據報表、黨政等進階功能，而且模塊可靈活配置、支持定制開發、二次開發等，能夠有效滿足不同企業的人力資源管理需求。

目前的人力資源管理系統不再局限于幫助企業解決事務管理難題，同時還可以幫助企業提升管理效率、做好人才選育用留、做好決策分析，全面提升企業競爭力。這些都是專業人力資源系統為企業帶來的優勢和效益。

人力資源管理需要用什么系統？現代企業人力資源管理越來越復雜，傳統的方式會影響企業的管理效益，選擇專業人力資源管理系統進行信息化轉型是企業目前的趨勢，同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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