傳統的人力資源管理系統是采用C/S架構，只能在局域網內的電腦上安裝使用，隨著信息技術的發展進步，目前系統可直接通過瀏覽器登陸使用，所以基于web的人力資源管理系統成為企業新的選擇！

傳統軟件端的人力資源管理系統在應用上存在一定的劣勢，因為C/S架構對使用地點、網絡環境、使用人數有較大的限制，而且使用相對比較封閉和固化，不太適應現代企業靈活的管理方式和大型集團企業的分布式管理需求，而相比之下web版人力資源管理系統有以下應用優勢：

1、基于web的人力資源管理系統是采用B/S架構，B/S架構的系統無須特別安裝，只有Web瀏覽器即可，所以企業員工可以在任何地方通過瀏覽器使用系統，能夠帶來很好的使用靈活性，可滿足現代的靈活移動辦公需求。

2、B/S架構的ehr系統建立在廣域網上，能夠面向不同的用戶群分散地域使用，不同地區分公司都可直接在自身區域打開頁面使用系統，可以滿足集團企業多地分布的應用需求。

3、企業是在不斷發展壯大，其管理需求也是不斷變化的，所以人力資源管理系統亦都需要不斷進行更新升級。而web版人力資源管理系統升級無需用戶重新下載，每個客戶端逐個升級，只需升級服務器即可，可以隨時更新版本，有著很好的擴展性，能夠為企業提供更好的系統產品服務。

4、企業的信息化管理推進是需要全員參與，Web網頁版人力資源管理系統可以提供員工自助平臺，員工可以通過系統隨時查詢自身考勤薪酬狀況、修改個人信息、完成請假調休、報銷等一些事務申請，為員工授予一定的自助權利，提高事務的流程效率。

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