市場上優(yōu)秀的人力資源管理軟件有很多，要想選型好用的人力資源管理軟件系統(tǒng)，那必須要契合企業(yè)情況能夠滿足需求，下面同鑫給大家分享好用的人力資源管理系統(tǒng)軟件選型流程策略！

內(nèi)部需求收集與整理：

人力資源管理軟件項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)的部門是IT部門和人力資源部門，IT部門需要明確系統(tǒng)軟件需要滿足的語言、接口、環(huán)境、硬件等要求，HR部門需要整理企業(yè)目前的管理問題和人力資源需求，以及與其他業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，了解梳理業(yè)務(wù)需求，需求收集回來之后，再進(jìn)行整合和優(yōu)化，產(chǎn)出清晰明確的企業(yè)需求表。

搜索廠商初步篩選：

市場上可供選擇的人力資源管理軟件廠商有很多，整理完內(nèi)部需求表之后，可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)軟件廠商進(jìn)行初步的溝通接洽，根據(jù)需求表從產(chǎn)品系統(tǒng)功能匹配度方面，還有架構(gòu)、安全性、延展性等技術(shù)層面對廠商進(jìn)行大概調(diào)研溝通，某些方面無法滿足需求的可以直接篩掉，先初步收集能夠滿足需求的廠商。

演示溝通匹配評估：

經(jīng)過前期的溝通和雙向匹配后，對符合要求的幾家人力資源管理軟件廠商邀請上門溝通和進(jìn)行系統(tǒng)演示，演示過程要詳細(xì)了解系統(tǒng)的功能細(xì)節(jié)和使用操作體驗(yàn)，并與廠商進(jìn)行詳細(xì)的需求溝通，并讓廠商綜合自身產(chǎn)品與企業(yè)特性，給出最適合的具體方案和報(bào)價(jià)（一般可選出3-5家）。

綜合評估選擇：

對于方案和價(jià)格合適的廠商還可以通過考察其公司和客戶情況進(jìn)一步進(jìn)行深入了解，最終評選需要項(xiàng)目人員共同參與，具體從價(jià)格、問題答疑、方案解決問題能力、系統(tǒng)適配能力、落地執(zhí)行能力及持續(xù)服務(wù)能力等方面進(jìn)行綜合評估選擇。

在整個(gè)選型過程各部門需要互相分工、協(xié)同推進(jìn)項(xiàng)目，IT部門主要從技術(shù)性、安全性與功能架構(gòu)等角度進(jìn)行考量篩選和評估，而人力資源部門從具體問題需求、業(yè)務(wù)場景及流程優(yōu)化方面進(jìn)行考量，最后決策者綜合各個(gè)方面和費(fèi)用作出最優(yōu)選擇。

經(jīng)過以上流程可以很好地為企業(yè)選擇合適好用的人力資源管理軟件，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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