價格是企業(yè)在人力資源系統(tǒng)選型過程十分關(guān)注的因素，但是同樣的需求不同品牌廠商所提供的報價都是有較大差異，這讓很多企業(yè)感到困惑，那hr人力資源系統(tǒng)價格受到哪些因素影響？

系統(tǒng)類型：

目前市場上人力資源系統(tǒng)主要是SAAS和本地化部署兩種類型，這兩種模式的人力資源系統(tǒng)是采用完全不同的報價體系，所以在價格上有著較大差異，很難進行有效對比。SAAS模式的人力資源系統(tǒng)其實采用租賃的方式，而且其模塊功能比較簡單，所以即使是同樣的模塊需求其報價會更低，而本地化部署的人力資源系統(tǒng)是采用買斷的形式，一次購買是可以終身使用，而且模塊功能可以按需開發(fā)，所以整體項目的價格成本會高出不少。

功能需求：

功能需求是影響人力資源系統(tǒng)價格的關(guān)鍵，像只需要一兩個常規(guī)功能模塊價格大概就幾萬，需求功能模塊越多其價格會逐漸提升，像全模塊的系統(tǒng)其價格往往需要幾十萬甚至上百萬，若是常規(guī)功能無法滿足還需要進行二次開發(fā)，定制開發(fā)還需要增加價格成本。而且由于不同廠商在產(chǎn)品、技術(shù)的上程度不一樣，所以系統(tǒng)模塊在功能上也會有所差異，這也是各品牌系統(tǒng)價格差異的原因。

實施周期：

人力資源系統(tǒng)是需要專業(yè)工程上門實施上線的，所以人力資源系統(tǒng)的報價除了系統(tǒng)本身的價格外，還涉及到系統(tǒng)實施的費用，實施周期的長短會直接反映在價格上，因為通常人力資源管理系統(tǒng)從一開始的開發(fā)到最后的上線都是按照實施天數(shù)來進行計費的，如果說企業(yè)的需求功能比較復雜，這會導致實施的過程難免就會比較漫長，從而提供了實施服務(wù)的整體費用。

以上三個方面是影響hr人力資源系統(tǒng)價格的重要因素，在選型過程要合理進行對比，根據(jù)需求選擇適合自身的系統(tǒng)可以更好節(jié)省成本。同鑫目前有著大量成功的企業(yè)案例，可為企業(yè)定制專屬的人力資源系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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