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人力資源管理ehr系統能為零售企業解決哪些問題?

2020-08-28 15:55:55 瀏覽:1979 咨詢電話:400-1800-278

傳統管理方式以逐漸無法滿足現代企業的人力資源管理需求,隨著信息技術的發展進步,采用人力資源系統信息化管理對于企業十分重要,那人力資源管理信息化系統能改善企業哪些問題狀況?


企業的在快速發展的過程中,若繼續通過人工來進行管理,那出現的管理問題會越來越多,會對企業的經營效益逐漸產生影響,這就需要人力資源系統對管理問題、資源調配進行解決,改善以下狀況:


企業人力資源管理難題


數據記錄不準:

企業每月的考勤、薪酬方面都要進行大量數據的采集和計算,但是若采用傳統的人工方式進行統計和計算,不僅耗費大量的時間和人力,而且人工計算統計還容易容易產生錯誤和紕漏,從而導致薪資的計算錯誤。而人力資源系統可以將員工考勤數據實時上傳和自動統計,并且考勤和績效數據能夠與薪酬計算關聯,實現一鍵計算準確薪酬,系統的信息化自動處理可有效保障數據的準確性。


事務管理流程復雜:

目前有不少企業由于不注重組織架構的優化,導致事務管理流程十分復雜,事務的審批往往需要經過多重人員和部門進行審核,這樣會嚴重拖慢工作事務的流程,過于復雜的流程會影響企業的運作效率。而人力資源系統可以對組織結構進行優化,可以通過信息化的流程系統簡化審批流程,而且可實時通知流程內的審核人員進行審批,可大大簡化流程,提升事務效率。


人力成本過高:

企業大量的事務管理需要耗費大量的人力,而采用人力資源管理系統以后,人力資源事務流程均程序化,系統可自動化進行處理代替人工,可為企業有效節省行政人力成本。同時企業可以通過可以通過分析崗位、計算工時、績效數據來綜合判斷人工成本過高的地方,可以通過考勤、排班、休假管理改善生產效益,從而更合理地控制企業人力成本。


人力資源管理信息化系統能夠幫助企業高效處理各種事務,能夠幫助企業進行資源優化,有效解決企業事務、流程、成本等問題,同鑫目前已成功助力多家企業實現人力資源管理的信息化建設,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!



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