雖然國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展迅速，但是過(guò)快的增長(zhǎng)卻帶來(lái)人力資源管理上的問(wèn)題，很多醫(yī)藥企業(yè)開(kāi)始引入一套完整的人力資源系統(tǒng)，那ehr人力資源系統(tǒng)對(duì)醫(yī)藥企業(yè)有什么積極作用？

隨著人們對(duì)高質(zhì)量醫(yī)療健康服務(wù)的需求日益增長(zhǎng)，醫(yī)療企業(yè)需要進(jìn)一步提升自身的經(jīng)營(yíng)管理水平，所以引入ehr人力資源系統(tǒng)是醫(yī)藥企業(yè)的重要策略，其可以為企業(yè)解決以下難題：

解決考勤薪酬管理混亂問(wèn)題：

考勤信息記錄統(tǒng)計(jì)耗時(shí)耗力，是很多企業(yè)都存在的問(wèn)題，ehr的考勤管理系統(tǒng)模塊可提供指紋、人臉、線上打卡多種方式，可以實(shí)時(shí)記錄員工的考勤信息并上傳統(tǒng)計(jì)，減輕HR大量的考勤管理工作。同時(shí)醫(yī)藥企業(yè)普遍存在著薪資管理缺失問(wèn)題，沒(méi)有合理的調(diào)薪制度容易導(dǎo)致人才流失，而人力資源系統(tǒng)可以提供不同的薪酬方案，支持多種薪酬架構(gòu)定制，可準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算，有效解決考勤薪酬管理問(wèn)題。

解決醫(yī)藥行業(yè)人才短缺問(wèn)題：

醫(yī)藥行業(yè)對(duì)人才的需求十分大，像醫(yī)師、護(hù)理人員、藥品注冊(cè)、藥劑師、疾病控制、醫(yī)藥檢驗(yàn)等崗位有著很大的人才缺口，所以人事部門的招聘壓力十分大，而且企業(yè)要投入較大的招聘成本。而人力資源系統(tǒng)支持多個(gè)招聘平臺(tái)簡(jiǎn)歷的導(dǎo)入、招聘一鍵發(fā)布，而且能對(duì)簡(jiǎn)歷和面試進(jìn)行分析管理，支持人才檔案的留存協(xié)助企業(yè)建立人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的沉淀與盤活。

解決企業(yè)培訓(xùn)無(wú)法落地問(wèn)題：

醫(yī)藥行業(yè)對(duì)人才能力和專業(yè)技能比較高，若沒(méi)有相應(yīng)的企業(yè)培訓(xùn)體系以及職業(yè)技能的提升，這對(duì)企業(yè)員工成長(zhǎng)十分不利。同鑫人力資源系統(tǒng)有著完善的培訓(xùn)管理模塊，可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線，提供多端平臺(tái)實(shí)現(xiàn)碎片化學(xué)習(xí)，而且能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)流程的反饋和管理，實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度，幫助企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃落地。

提升人事管理信息化水平是醫(yī)藥企業(yè)目前發(fā)展的重要趨勢(shì)，ehr人力資源系統(tǒng)可以幫助醫(yī)藥企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理效益，實(shí)現(xiàn)持續(xù)的快速發(fā)展，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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